ESTRATEGIAS PRÁCTICAS PARA IMPLEMENTAR EL TRABAJO DE IGUAL VALOR Y ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN, PARA LA CONSTRUCCIÓN DE ENTORNOS LABORALES EQUITATIVOS Y LIBRES DE VIOLENCIA – SAMAYPACHA Community & Sustainability Management

Acerca de este curso

El curso «Estrategias Prácticas para Implementar el Trabajo de Igual Valor y Erradicar la Discriminación, para la Construcción de Entornos Laborales Equitativos y Libres de Violencia» responde a una necesidad urgente del mercado laboral ecuatoriano: la brecha entre el reconocimiento normativo de la igualdad y su efectividad real en las organizaciones.

Contenido del curso

Módulo 1: Derechos Laborales de Mujeres y Hombres
Identificar el marco legal nacional e internacional que protege los derechos laborales, diferenciando los mecanismos de exigibilidad y protección frente a la discriminación.

UNIDAD 1: Marco Constitucional y Legal de la Igualdad en Ecuador
Actividad 1: Análisis normativo comparado
UNIDAD 2: Convenios Internacionales de la OIT y su Aplicación Práctica
Actividad 2: Análisis de caso de discriminación salarial
UNIDAD 3: Tipologías de Discriminación: Directa, Indirecta y Estructural
Actividad 3: Clasificación de situaciones discriminatorias
UNIDAD 4: Mecanismos de Protección y Denuncia en el Ámbito Laboral
Actividad 4: Mapa de ruta de denuncia
Evaluación Módulo 1

Módulo 2: Igualdad de Género
Aplicar conceptos técnicos de igualdad de género para la transformación de la cultura organizacional y la eliminación de sesgos en la gestión de personas.

UNIDAD 1: Conceptualización: Sexo, Género y Roles
Actividad 1.1. Reflexión sobre roles de género
Actividad 1.2. Análisis de estereotipos en una oferta de empleo
UNIDAD 2: Sesgos Inconscientes en la Gestión del Talento
Actividad 2. Análisis de un proceso de selección o evaluación
UNIDAD 3: Transversalización de la Perspectiva de Género en la Empresa
Actividad 3.1. Diagnóstico express de igualdad
Actividad 3.2. Diseño de una medida de acción positiva
UNIDAD 4: Comunicación Inclusiva y Lenguaje No Sexista
Actividad 4: Análisis de piezas comunicacionales
Evaluación Módulo 2

Módulo 3: Erradicación de Violencia y No Discriminación en una Empresa o Centro de Trabajo
Diseñar protocolos de actuación y prevención frente al acoso laboral, acoso sexual y toda forma de violencia en el trabajo.

UNIDAD 1: Tipologías de Violencia y Acoso en el Trabajo
Actividad 1: Análisis de caso de acoso laboral
UNIDAD 2: Marco Normativo Específico de erradicación de violencia
Actividad 2: Evaluación del cumplimiento normativo
UNIDAD 3: Diseño de Protocolos de Prevención y Actuación
Actividad 3: Diseño de un protocolo de prevención y actuación
UNIDAD 4: Rutas de Denuncia y Acompañamiento a Víctimas
Actividad 4.1.: Diseño de una ruta de denuncia
Actividad 4.2.: Protocolo de primeros auxilios psicológicos
Evaluación Módulo 3

Módulo 4: Establecimiento de Trabajo de Igual Valor
Implementar metodologías de valoración objetiva de puestos de trabajo que permitan determinar el valor relativo de las funciones, eliminando la subvaloración basada en género.

Unidad 1: El Concepto de Trabajo de Igual Valor vs. Igual Trabajo
Actividad 1: Estudio de caso de subvaloración de ocupaciones feminizadas
Unidad 2: Metodologías de Valoración de Puestos de Trabajo
Actividad 2: Diseño de una metodología simplificada de valoración
Unidad 3: Factores de Valoración y su Aplicación Práctica (Matriz)
Actividad 3: Construcción de una matriz de valoración
Unidad 4: Análisis de Brechas Salariales Injustificadas
Actividad 4.1.: Cálculo e interpretación de brechas salariales
Actividad 4.2.: Diseño de un plan de acción para la equidad
Evaluación Módulo 4

Módulo 5: Valor de los Trabajos desde una Perspectiva de Igualdad de Género y sin Discriminación
Evaluar críticamente los sesgos de género en la valoración tradicional de las ocupaciones para proponer ajustes que garanticen una remuneración equitativa.

Unidad 1: Sesgos de Género en la Valoración del Trabajo
Actividad 1: Análisis de una ocupación feminizada
Unidad 2: Componentes de la Brecha Salarial
Actividad 2.1.: Descomposición de la brecha salarial
Actividad 2.2.: Análisis de la penalización por maternidad
Unidad 3: Transparencia Retributiva y Auditorías Salariales
Actividad 3.1.: Diseño de una auditoría salarial
Actividad 3.2: Análisis de un caso de transparencia retributiva
Unidad 4: Plan de Acción para la Equidad Interna (Caso Práctico Final)
Actividad 4.1: Plan de acción para la equidad (caso práctico final)
Evaluación Módulo 5

Material Normativo Descargable

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¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Módulo 1: Derechos Laborales de Mujeres y Hombres Identificar el marco legal nacional e internacional que protege los derechos laborales, diferenciando los mecanismos de exigibilidad y protección frente a la discriminación.

UNIDAD 1: Marco Constitucional y Legal de la Igualdad en Ecuador

Actividad 1: Análisis normativo comparado

UNIDAD 2: Convenios Internacionales de la OIT y su Aplicación Práctica

Actividad 2: Análisis de caso de discriminación salarial

UNIDAD 3: Tipologías de Discriminación: Directa, Indirecta y Estructural

Actividad 3: Clasificación de situaciones discriminatorias

UNIDAD 4: Mecanismos de Protección y Denuncia en el Ámbito Laboral

Actividad 4: Mapa de ruta de denuncia

Evaluación Módulo 1

Módulo 2: Igualdad de Género Aplicar conceptos técnicos de igualdad de género para la transformación de la cultura organizacional y la eliminación de sesgos en la gestión de personas.

UNIDAD 1: Conceptualización: Sexo, Género y Roles

Actividad 1.1. Reflexión sobre roles de género

Actividad 1.2. Análisis de estereotipos en una oferta de empleo

UNIDAD 2: Sesgos Inconscientes en la Gestión del Talento

Actividad 2. Análisis de un proceso de selección o evaluación

UNIDAD 3: Transversalización de la Perspectiva de Género en la Empresa

Actividad 3.1. Diagnóstico express de igualdad

Actividad 3.2. Diseño de una medida de acción positiva

UNIDAD 4: Comunicación Inclusiva y Lenguaje No Sexista

Actividad 4: Análisis de piezas comunicacionales

Evaluación Módulo 2

Módulo 3: Erradicación de Violencia y No Discriminación en una Empresa o Centro de Trabajo Diseñar protocolos de actuación y prevención frente al acoso laboral, acoso sexual y toda forma de violencia en el trabajo.

UNIDAD 1: Tipologías de Violencia y Acoso en el Trabajo

Actividad 1: Análisis de caso de acoso laboral

UNIDAD 2: Marco Normativo Específico de erradicación de violencia

Actividad 2: Evaluación del cumplimiento normativo

UNIDAD 3: Diseño de Protocolos de Prevención y Actuación

Actividad 3: Diseño de un protocolo de prevención y actuación

UNIDAD 4: Rutas de Denuncia y Acompañamiento a Víctimas

Actividad 4.1.: Diseño de una ruta de denuncia

Actividad 4.2.: Protocolo de primeros auxilios psicológicos

Evaluación Módulo 3

Módulo 4: Establecimiento de Trabajo de Igual Valor Implementar metodologías de valoración objetiva de puestos de trabajo que permitan determinar el valor relativo de las funciones, eliminando la subvaloración basada en género.

Unidad 1: El Concepto de Trabajo de Igual Valor vs. Igual Trabajo

Actividad 1: Estudio de caso de subvaloración de ocupaciones feminizadas

Unidad 2: Metodologías de Valoración de Puestos de Trabajo

Actividad 2: Diseño de una metodología simplificada de valoración

Unidad 3: Factores de Valoración y su Aplicación Práctica (Matriz)

Actividad 3: Construcción de una matriz de valoración

Unidad 4: Análisis de Brechas Salariales Injustificadas

Actividad 4.1.: Cálculo e interpretación de brechas salariales

Actividad 4.2.: Diseño de un plan de acción para la equidad

Evaluación Módulo 4

Módulo 5: Valor de los Trabajos desde una Perspectiva de Igualdad de Género y sin Discriminación Evaluar críticamente los sesgos de género en la valoración tradicional de las ocupaciones para proponer ajustes que garanticen una remuneración equitativa.

Unidad 1: Sesgos de Género en la Valoración del Trabajo

Actividad 1: Análisis de una ocupación feminizada

Unidad 2: Componentes de la Brecha Salarial

Actividad 2.1.: Descomposición de la brecha salarial

Actividad 2.2.: Análisis de la penalización por maternidad

Unidad 3: Transparencia Retributiva y Auditorías Salariales

Actividad 3.1.: Diseño de una auditoría salarial

Actividad 3.2: Análisis de un caso de transparencia retributiva

Unidad 4: Plan de Acción para la Equidad Interna (Caso Práctico Final)

Actividad 4.1: Plan de acción para la equidad (caso práctico final)

Evaluación Módulo 5

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Identificar el marco legal nacional e internacional que protege los derechos laborales, diferenciando los mecanismos de exigibilidad y protección frente a la discriminación.

Módulo 2: Igualdad de Género
Aplicar conceptos técnicos de igualdad de género para la transformación de la cultura organizacional y la eliminación de sesgos en la gestión de personas.

Módulo 3: Erradicación de Violencia y No Discriminación en una Empresa o Centro de Trabajo
Diseñar protocolos de actuación y prevención frente al acoso laboral, acoso sexual y toda forma de violencia en el trabajo.

Módulo 4: Establecimiento de Trabajo de Igual Valor
Implementar metodologías de valoración objetiva de puestos de trabajo que permitan determinar el valor relativo de las funciones, eliminando la subvaloración basada en género.

Módulo 5: Valor de los Trabajos desde una Perspectiva de Igualdad de Género y sin Discriminación
Evaluar críticamente los sesgos de género en la valoración tradicional de las ocupaciones para proponer ajustes que garanticen una remuneración equitativa.